In Personalanzeigen und in der einschlägigen Literatur tauchen immer wieder ca. 50 verschiedene Qualifikationsmerkmale, sogenannte Schlüsselqualifikationen auf, die von Bewerbern gefordert werden.
Das Thema Schlüsselqualifikationen wird je nach Standort bzw. Standpunkt sehr kontrovers diskutiert. Bis vor kurzem hatten Wirtschaftswissenschaftler und Juristen auf der einen und Ingenieure und insbesondere Forscher auf der anderen Seite recht unterschiedliche Vorstellungen von einem idealen Bewerber.

Ohne einen Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben, kann man diese im Anhang (s. Hauptkurs) aufgeführten Merkmale in etwa sechs Kategorien zusammenfassen. Es sind dies:

1. Persönlichkeit/ Charisma/ Ausstrahlung
2. Unternehmerische Qualifikationen
3. Sozialkompetenz
4. Teamfähigkeit
5. Rationalisierungstechniken
6. Wechselbereitschaft (Change Management)

Schlüsselqualifikationen hängen natürlich eng mit dem Arbeitsmarkt zusammen. Dazu vier wichtige Aussagen/ Erkenntnisse: (s.a. Literaturhinweis: Aufsatz: Schlüsselqualifikationen (SQ): Strategische Instrumente( m) einer Karrieregestaltung).

1. Auf dem ·Arbeitsmarkt findet ein Paradigmawechsel statt.
   Arbeitsverträge werden für die Laufzeit von Projeken abgeschlossen. Arbeitsverträge mit dem Attribut "lebenslang" sind passé.
   Konsequenz: Schlüsselqualifikationen erleichtern die schnelle Anpassung an ein sich ständig änderndes Unternehmensumfeld und versetzen einen (Projekt-Zeit)- Arbeitnehmer in die Lage, schnell die geforderten/ erwarteten Leistungenan zu erbringen.
2. Personalfachleute von AT&T gehen davon aus, daß 60% der für das Jahr 2010 zu erwartenden Jobs heute noch gar nicht existieren.
3. Lt. Erkenntnissen des Institut der deutschen Wirtschaft sind Fach- und Schlüsselqualifikation bei einer Bewerberauswahl gleichwertig/ gleich wichtig
   
4. Dramatische Verkürzung der "Halbwertzeit des Wissens"
   D.h.: Spezialwissen, das Studierende/Auszubildende am Beginn ihrer Ausbildung erwerben, ist (oft) am Ende der Ausbildung bereits obsolet.

Fazit:Die Aneignung von Grundlagen - Wissen verbunden mit möglichst vielen Schlüsselqualifikationen sind eine optimale Ausgangsbasis für eine erfolgreiche Karriere!
Dies beinhaltet allerdings auch einen Paradigmawechsel in der Stoffvermittlung an (sehr vielen) deutschen Bildungseinrichtungen.