Das Trainingsseminar verfolgt den Zweck, Sie für eine Reihe von Fakten zu sensibilisieren, Aktivitäten vorzunehmen und Antworten auf einige Fragen zu finden.

1. Sie für das Kurs-Motto einstimmen/ begeistern:
   "Die Welt gehört dem Menschen mit Initiative".
   Oder anders ausgedrückt: Sie und nur Sie sind Ihres Glückes Schmied!
   Sie dürfen nicht auf gute Einfälle warten oder hoffen, daß Ihnen irgend jemand selbstlos hilft.
   d.h.:Sie müssen die Initiative für die Gestaltung Ihrer Karriere selbst ergreifen und in der Hand behalten.
2. Sie für die sorgfältige Beantwortung der drei immer wiederkehrenden Kardinalfragen zu sensibilisieren.
   Für diese Standortbestimmung müssen Sie eine umfangreiche Eigen/Fremdanalyse vornehmen.
   Vergl. hierzu Abschnitt 1.2 1 Selbsteinschätzung
3. Ihnen bewuß tmachen, daß Sie sich als moderner Mensch in Zukunft auf einen permanenten Arbeitsplatz/ Berufswechsel einstellen müssen.
4. Ihnen Hinweise/Tips für Ihre persönliche Fort/ Weiterbildung anzubieten
   • Wie identifiziere ich meine fachlichen und persönlichen Defizite?
   • Wo finde ich Anregungen zur schriftlichen Formulierung eines realistischen "Abbauplanes"?
     Wichtiger Hinweis:Halten Sie auch Ihr Zentralregister Stärken/ Schwächen (nur in der Vollversion zugänglich) stets auf dem Laufenden.
   • Periodische Planabstimmung
     Vergl. hierzu Abschnitt 1.2 3: Ergebnisdiskussion (nur in der Vollversion zugänglich)
     Ergänzen Sie bei Bedarf Ihren Aktivitätenplan zum Abbau meiner Defizite Beides (beides nur in der Vollversion zugänglich).
5. Erstellen einer Bewerbungsmappe als Teil Ihres übergeordneten Karriereordners. Vergl. hierzu Abschnitt 3.8 Die Bewerbungsmappe: Ihre Visitenkarte/ Verkaufsprospekt
   (nur in der Vollversion zugänglich).
   Wichtige Fragestellungen sind:
   • Wie liest ein Personalchef meine Bewerbungsunterlagen?
   • Was muß ich beachten, damit meine Bewerbung die erste "Aussonderungsrunde" übersteht und ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde?
     Oder: Warum scheitern so viele Bewerbungsanläufe?
     Vergl. hierzu Kapitel 2: Der Lebenslauf als Ihr persönlicher Botschafter
6. Intensive Marktforschung zu betreiben: Welche Quellen stehen mir zur Verfügung und wie nutze ich sie optimal?
   Vergl. hierzu Kapitel 3: Der Arbeitsmarkt
7. Wie bereite ich mich optimal auf das Vorstellungsgespräch ein und was muß ich im Gespräch wissen/ beherzigen?
   Vergl. hierzu Kapitel 4: Das Vorstellungsgespräch
   • Welche Auswirkungen hat die Körpersprache und wie kann ich (grobe) Fehler vermeiden?
   • Wie stelle ich mich optimal auf meinen Gesprächspartner/Personalchef im Vorstellungsgespräch ein?
8. Wie kann ich meine so gewonnenen Erkenntnisse in mein Alltagsverhalten übertragen; wie kann ich sie anwenden?
9. Führung eines Karriereordners.